पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने हरियाणा लोक सेवा आयोग (एचपीएस) के उस फैसले को रद्द कर दिया है, जिसमें हरियाणा के सरकारी मेडिकल कॉलेजों में सुपर स्पेशियलिटी और ब्रॉड स्पेशियलिटी विषयों में सहायक प्रोफेसर के 189 पदों पर भर्ती के लिए साक्षात्कार के लिए न्यूनतम योग्यता अंक शुरू करने का निर्णय था।
उम्मीदवारों को पहले ही शॉर्टलिस्ट किए जाने के बाद और साक्षात्कार निर्धारित होने से ठीक छह दिन पहले यह शर्त पेश की गई थी। अदालत ने एचपीएससी को विज्ञापन में मूल रूप से निर्धारित मानदंडों के आधार पर चयन का पुनर्मूल्यांकन और अंतिम रूप देने का निर्देश दिया।
न्यायमूर्ति हरप्रीत सिंह बराड़ ने कहा, ‘साक्षात्कार प्रक्रिया शुरू होने से महज छह दिन पहले शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों के विवरण से अवगत रहते हुए मानदंड में बदलाव करने से प्रतिवादी-एचपीएससी द्वारा अपनाई गई कार्यप्रणाली पर संदेह पैदा हो गया है.’
न्यायमूर्ति बरार ने कहा कि विज्ञापन में दो स्तरीय चयन योजना का प्रावधान किया गया है, जिसमें प्री-मेरिट मानदंड के तहत 75 अंक और साक्षात्कार के लिए 25 अंक शामिल हैं। प्री-मेरिट मानदंडों को 0.5 से 15 अंकों के बीच विभिन्न शीर्षों में विभाजित किया गया था। हालांकि, विज्ञापन में साक्षात्कार के लिए कोई न्यूनतम योग्यता अंक निर्धारित नहीं किया गया था।
राज्य सरकार ने प्री-मेरिट मानदंड के आधार पर उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए पीजीआईएमएस के विशेषज्ञों की एक चयन समिति का गठन किया था और एचपीएससी को साक्षात्कार आयोजित करने का काम सौंपा था।
एचपीएससी ने 7 दिसंबर, 2022 को एक साक्षात्कार कार्यक्रम जारी किया और शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों की सूची प्रकाशित की, जिसमें उन्हें सूचित किया गया कि साक्षात्कार 19 और 20 दिसंबर को आयोजित किए जाएंगे। हालांकि, 13 दिसंबर को आयोग ने साक्षात्कार के लिए न्यूनतम योग्यता अंक जारी किए।
याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि आयोग ने “खेल के नियमों” को बदल दिया था जब “खेल पहले से ही चल रहा था”। उच्च न्यायालय ने सहमति व्यक्त की कि एचपीएससी ने गलती की है।
न्यायमूर्ति बरार ने कहा, ‘विज्ञापन में दी गई योजना से यह स्पष्ट होता है कि चयन प्री-मेरिट मानदंड (75 अंकों के मूल्य) और साक्षात्कार (25 अंक) के अनुसार प्राप्त अंकों के आधार पर किया जाएगा.’
अदालत ने कहा कि चयन योजना नियोक्ता, हरियाणा के महानिदेशक चिकित्सा शिक्षा और अनुसंधान द्वारा निर्धारित की गई थी, जबकि एचपीएससी केवल साक्षात्कार आयोजित करने के लिए लगाया गया था।
अदालत ने कहा, ‘न तो विज्ञापन और न ही रिकॉर्ड पर उपलब्ध कोई अन्य सामग्री यह इंगित करती है कि प्रतिवादी-एचपीएससी को मौजूदा चयन मानदंडों में संशोधन करने की अनुमति दी गई थी.’
अदालत ने माना कि एक भर्ती प्राधिकरण मापदंडों का सुझाव दे सकता है यदि विज्ञापन द्वारा स्पष्ट रूप से अनुमति दी जाती है, लेकिन इस तरह के परिवर्धन को “न तो मनमाना होना चाहिए और न ही लागू नियमों और प्रक्रिया की योजना के विपरीत”।
