भारत में महिलाओं का कार्यबल दोगुना हो गया है, लेकिन सबसे अधिक लाभ कम या अवैतनिक काम से मिलता है: आईसीआरआईईआर रिपोर्ट

इंडियन काउंसिल फॉर रिसर्च ऑन इंटरनेशनल इकोनॉमिक रिलेशंस (आईसीआरआईईआर) की एक नई रिपोर्ट के अनुसार, भारत की महिला कार्यबल 2017-18 में 104 मिलियन से लगभग दोगुनी होकर 2025 में 201 मिलियन हो गई है, लेकिन महिलाओं के रोजगार में वृद्धि काफी हद तक सुरक्षित, नियमित वेतनभोगी नौकरियों के बजाय कृषि, स्वरोजगार और अवैतनिक पारिवारिक काम से प्रेरित है।

“द पार्टिसिपेशन पैराडॉक्स: वीमेंस वर्क एंड टाइम-यूज इन इंडिया, 2017-18 टू 2025” शीर्षक वाली रिपोर्ट में महिला कार्यबल की बढ़ती भागीदारी और महिलाओं के लिए उपलब्ध नौकरियों की गुणवत्ता, उत्पादकता और पारिश्रमिक के बीच बढ़ते अंतर पर प्रकाश डाला गया है।

इस रिपोर्ट को तनु एम गोयल, श्रावणी प्रकाश, केतकी गायकवाड़ और अर्जुन टंडन ने लिखा है।

इसमें पाया गया है कि महिला श्रमिक जनसंख्या अनुपात (डब्ल्यूपीआर) 2017-18 में 22 प्रतिशत से बढ़कर 2025 में 38 प्रतिशत हो गया। हालांकि, विस्तार ग्रामीण भारत में केंद्रित था, जहां महिला डब्ल्यूपीआर 23.7 प्रतिशत से बढ़कर 44.9 प्रतिशत हो गई। शहरी क्षेत्रों में, यह 18.2 प्रतिशत से बढ़कर 25.9 प्रतिशत हो गया।

निष्कर्षों से पता चलता है कि भारत के आर्थिक परिवर्तन ने महिलाओं के लिए आनुपातिक लाभ में अनुवाद नहीं किया है।

उन्होंने कहा, “ग्रामीण पुरुष कृषि से हटकर विनिर्माण और सेवाओं की ओर बढ़ रहे हैं, जबकि महिलाएं विपरीत दिशा में आगे बढ़ रही हैं। कृषि में कार्यरत ग्रामीण महिलाओं की हिस्सेदारी 2017-18 में 70.7 प्रतिशत से बढ़कर 2025 में 73.3 प्रतिशत हो गई।

इस अवधि के दौरान फसल और पशु उत्पादन में लगी महिलाओं की संख्या दोगुनी से अधिक हो गई, लगभग 54 मिलियन से 100 मिलियन से अधिक हो गई।

रिपोर्ट रोजगार के कम सुरक्षित रूपों की ओर बदलाव की ओर भी इशारा करती है।

रिपोर्ट में कहा गया है, ‘ग्रामीण भारत में स्वयं के खाते में काम करने वाली महिलाओं की संख्या 1.39 करोड़ से बढ़कर 5.6 करोड़ हो गई है, जिसमें महिला रोजगार में उनकी हिस्सेदारी 18.6 प्रतिशत से बढ़कर 37.2 प्रतिशत हो गई है। 2025 में अवैतनिक पारिवारिक श्रमिकों की संख्या 49.3 मिलियन थी, जबकि 2017-18 में यह संख्या 28.8 मिलियन थी।

रिपोर्ट में कहा गया है, ‘इसके विपरीत, नियमित वेतनभोगी रोजगार में ग्रामीण महिलाओं की हिस्सेदारी 10.5 प्रतिशत से घटकर 9.3 प्रतिशत हो गई। शहरी क्षेत्रों में भी नियमित वेतनभोगी कार्यों में महिलाओं की हिस्सेदारी 52.2 प्रतिशत से घटकर 50.9 प्रतिशत रह गई है।

रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि लिंग विभाजन विशेष रूप से विवाहित लोगों के बीच स्पष्ट है।

रिपोर्ट में कहा गया है, “2025 में, लगभग 87.6 प्रतिशत विवाहित पुरुष कार्यबल में भाग ले रहे थे, जबकि विवाहित महिलाओं में यह संख्या केवल 37.3 प्रतिशत थी।

रिपोर्ट में अवैतनिक घरेलू और देखभाल की जिम्मेदारियों को महिलाओं को श्रम बल से बाहर रखने में सबसे बड़ी बाधा के रूप में पहचाना गया है।

60 प्रतिशत महिलाएं जो श्रम बल का हिस्सा नहीं थीं, उन्होंने घर पर बच्चों की देखभाल और व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को प्राथमिक कारण बताया, जबकि पुरुषों के केवल एक प्रतिशत की तुलना में।

यह आंकड़ा 2021-22 के बाद से काफी हद तक अपरिवर्तित रहा है, जब 59 प्रतिशत महिलाओं ने इन जिम्मेदारियों का हवाला दिया।

यह रिपोर्ट अवैतनिक कार्य के असमान वितरण को उजागर करने के लिए समय उपयोग सर्वेक्षण पर आधारित है।

कुल मिलाकर, महिलाएं पुरुषों की तुलना में प्रति दिन लगभग साढ़े तीन से चार घंटे अधिक अवैतनिक काम करती हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है कि यह बोझ 2019 और 2024 के बीच सार्थक रूप से कम नहीं हुआ है, जबकि महिलाओं के आत्म-देखभाल और व्यक्तिगत विकास के लिए समय को निचोड़ा गया है।

वेतन अंतर भी बढ़ गया है।

हालांकि 2017-18 और 2025 के बीच पुरुषों और महिलाओं दोनों की कमाई में वृद्धि हुई, लेकिन ग्रामीण महिलाओं की मजदूरी में लगभग 65 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि ग्रामीण महिलाओं के लिए यह 41 प्रतिशत थी। शहरी क्षेत्रों में पुरुषों की मजदूरी में 57 प्रतिशत और महिलाओं की मजदूरी में 51 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।

नतीजतन, ग्रामीण महिलाएं अब ग्रामीण पुरुषों की कमाई का लगभग 45 प्रतिशत कमाती हैं, जो 2017-18 में लगभग 53 प्रतिशत थी।

लेखकों का तर्क है कि भारत को उत्पादक, सुरक्षित और बेहतर वेतन वाले रोजगार पैदा करने की दिशा में महिलाओं के कार्यबल की भागीदारी बढ़ाने से आगे बढ़ना चाहिए।

वे सस्ती चाइल्डकैअर और क्रेच सुविधाओं का विस्तार करने, सशुल्क पितृत्व और साझा माता-पिता की छुट्टी शुरू करने और महिलाओं के अवैतनिक कार्यभार को कम करने के लिए पाइप से पानी, स्वच्छ खाना पकाने की ऊर्जा, विश्वसनीय बिजली, स्वच्छता और सार्वजनिक परिवहन जैसे बुनियादी ढांचे में निवेश करने की सलाह देते हैं।

रिपोर्ट में उच्च उत्पादकता वाले विनिर्माण और आधुनिक सेवाओं में महिलाओं के लिए रोजगार के अधिक अवसरों का भी आह्वान किया गया है, जिसमें औद्योगिक गलियारों, कपड़ा पार्कों और इलेक्ट्रॉनिक्स क्लस्टरों में महिलाओं की भर्ती, कौशल और नेतृत्व के लिए मापने योग्य लक्ष्य हैं।

रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि भारत को 2047 तक अपनी अर्थव्यवस्था में 14 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर जोड़ने के लिए कार्यबल में लगभग 400 मिलियन महिलाओं की आवश्यकता है।